مايكروسوفت تطلق لأول مرة خطة التقاعد الطوعي: إعادة هيكلة القوى العاملة في ظل التحول إلى الذكاء الاصطناعي
في ظل تسارع تحول قطاع التكنولوجيا العالمي نحو الذكاء الاصطناعي، تتبنى Microsoft استراتيجية جديدة لإعادة هيكلة الموظفين. أعلنت الشركة مؤخراً عن إطلاق برنامج تقاعد مبكر طوعي لمرة واحدة لحوالي 7% من موظفيها في الولايات المتحدة، وهو أول برنامج من نوعه في تاريخ الشركة.
وبحسب الترتيبات، فإن الموظفين الذين يبلغ مجموع أعمارهم وعدد سنوات خدمتهم 70 عاماً أو أكثر سيكونون مؤهلين للمشاركة في هذا البرنامج، ويشمل ذلك جميع المستويات حتى مستوى المدير العام الأعلى وما دون. وتتوقع الشركة إخطار الموظفين المؤهلين رسمياً في 7 مايو. وتُعتبر هذه الخطوة جزءاً مهماً من جهود Microsoft للسيطرة على التكاليف وتحسين الهيكل التنظيمي.
بعد الإعلان عن الخبر، شهد سهم Microsoft تقلباً وانخفض بنسبة تقارب 4% في نفس اليوم. ويرى السوق أن هذا التكيف مرتبط باستثمارات الشركة المتزايدة في مجال الذكاء الاصطناعي. ففي الربع المنتهي في ديسمبر من العام الماضي فقط، بلغت استثمارات Microsoft في مراكز البيانات والبنية التحتية ذات الصلة نحو 37.5 مليار دولار، مما يدل على نية الشركة الهجومية القوية في مضمار الذكاء الاصطناعي.
في الواقع، Microsoft ليست حالة فريدة. فقد شهد قطاع التكنولوجيا خلال العام الماضي موجة واسعة من تسريحات الموظفين. حيث أعلنت Meta عن تخفيض نحو 10% من قوتها العاملة لتعزيز الكفاءة التشغيلية؛ بينما خفضت Amazon ما مجموعه حوالي 30 ألف وظيفة على مرحلتين؛ وقامت شركة التكنولوجيا المالية Block بتقليص قوتها العاملة بنسبة وصلت إلى 40%. وأكد العديد من المديرين التنفيذيين أن الاستخدام المتزايد لأدوات الذكاء الاصطناعي يسمح للفرق الأصغر بتحقيق إنتاجية أعلى.
كانت Microsoft قد سرحت بالفعل حوالي 9000 موظف في صيف العام الماضي، وهي أكبر عملية تسريح منذ عام 2023. وقد أشار المدير التنفيذي للشركة Satya Nadella في مذكرة داخلية إلى أن الأمن وجودة المنتج والتحول إلى الذكاء الاصطناعي هي المحاور الاستراتيجية الثلاثة الأهم حالياً للشركة.
وأكد أن التحول الذي تحدثه تقنيات الذكاء الاصطناعي لا يغير فقط أنماط المنتجات ونماذج الأعمال، بل يعيد أيضاً تشكيل الهيكل التنظيمي وطرق التعاون داخل الشركة. "من الطبيعي أن يكون هذا التحول مصحوباً بالكثير من عدم اليقين، فكل التغيرات الكبرى كذلك." حسب قوله.
ومع استمرار انتشار تقنيات الذكاء الاصطناعي، تعيد شركات التكنولوجيا تعريف العلاقة بين "الكفاءة" و"الحجم"، ويُعد برنامج التقاعد الطوعي الذي أطلقته Microsoft أحدث مؤشر على هذا الاتجاه.
إخلاء المسؤولية: يعكس محتوى هذه المقالة رأي المؤلف فقط ولا يمثل المنصة بأي صفة. لا يُقصد من هذه المقالة أن تكون بمثابة مرجع لاتخاذ قرارات الاستثمار.
You may also like
Palo Alto: الأداء يستمر في النمو القوي، فلماذا لم يتحمس سعر السهم؟
تجدد التوتر بين أمريكا وإيران يثير مخاوف التضخم، وارتفاع خام برنت إلى 95 دولارًا، وتعرض سوق السندات العالمية لموجة بيع قوية، وتراجع الأسهم الكورية بنسبة 4%
تجددت الاشتباكات العسكرية بين الولايات المتحدة وإيران، وارتفعت أسعار النفط بشكل حاد، مما أدى إلى تصاعد المخاوف من التضخم وتزايد التوقعات برفع أسعار الفائدة. ارتفعت عوائد السندات الرئيسية مثل السندات الأمريكية واليابانية والأسترالية إلى أعلى مستوياتها خلال عشر أو حتى عدة عشرات من السنين. انخفض مؤشر الأسهم الكوري بنسبة 4%، وتراجعت أسهم SK Hynix وسامسونج إلكترونيكس بأكثر من 4%. ارتفع خام برنت بنسبة 1% ليصل إلى 95.61 دولار للبرميل، وبلغت أسعار الديزل أعلى مستوى لها منذ أكثر من أربعة أشهر، كما وصلت أسعار الغاز الطبيعي الأوروبية إلى أعلى مستوى لها منذ عام 2023.
اكتملت صفقة انتقال القيادة في آبل: تيرنوس يراهن بـ 75% من الأسهم على مؤشر S&P 500، و كوك يخفض راتبه ويبقى لضمان انتقال سلس
المدير التنفيذي الجديد لشركة Apple، John Ternus، يهدف إلى الحصول على إجمالي تعويض مالي يُقدر بحوالي 58 مليون دولار للسنة المالية 2027، حيث أن ما يصل إلى 55 مليون دولار من مكافآت الأسهم مرتبط مباشرة بأداء مؤشر S&P 500. أما Tim Cook، الذي انتقل إلى منصب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي، فيبلغ إجمالي تعويضه المستهدف حوالي 47 مليون دولار، من بينها 45 مليون دولار مكافآت أسهم، نصفها مرتبط بأداء السوق الشامل.
أسعار العملات المشفرة
المزيد
