Bitget veröffentlicht eine Anti-Bias-Verpflichtung für Kryptowährungen, der Anteil weiblicher Führungskräfte auf der Plattform beträgt 40%.

PANews, 4. März: Bitget hat das „Crypto Anti-Bias Pledge“ veröffentlicht, das als wichtiger Bestandteil seiner Internationalen Frauentags-Serie dient. Diese Initiative konzentriert sich auf drei Hauptbereiche: die Senkung der Bildungs- und Brancheneintrittsbarrieren, die Förderung gleicher beruflicher Entwicklungschancen sowie die Umsetzung einer „Null-Toleranz“-Politik gegenüber Diskriminierung und Belästigung im beruflichen und gemeinschaftlichen Umfeld.

Bitget CEO Gracy Chen erklärte, dass Bitget durch das Blockchain4Her Charity-Programm, das mit einem speziellen Fonds von 10 Millionen US-Dollar ausgestattet ist, die Branche durch Bildungskooperationen und Unternehmensführung verbessert. Die Plattform hat eine Partnerschaft mit UNICEF geschlossen, um weltweit 300.000 jungen Menschen Schulungen zu Blockchain- und digitalen Fähigkeiten anzubieten, wobei der Anteil weiblicher Teilnehmer voraussichtlich 90% erreichen wird.

Innerhalb des Unternehmens werden derzeit etwa 40% der Führungspositionen bei Bitget von Frauen besetzt, und es wurde ein leistungsorientierter Beförderungsmechanismus etabliert. Die jüngste interne Bewertung zeigt, dass mehrere der leistungsstärksten Mitarbeiterinnen Frauen sind, was eine auf Fähigkeiten und Leistung ausgerichtete Talententwicklungskultur widerspiegelt.