Arbeitnehmer entscheiden sich dafür, in ihren Positionen zu bleiben. Dies stellt Herausforderungen für den Arbeitsmarkt dar.

Jobsuchende stehen vor neuen Herausforderungen, da Arbeitnehmer ihre Positionen festhalten

Für Amerikaner, die nach Arbeit suchen, ist der Arbeitsmarkt noch schwieriger geworden, da derzeitige Beschäftigte zunehmend zögern, ihre Stellen aufzugeben.

Experten sehen die Rate, mit der Menschen freiwillig ihre Jobs verlassen, oft als Zeichen des Vertrauens in den Arbeitsmarkt. Kürzlich hat diese Messgröße Vorsicht signalisiert. Laut dem US-Arbeitsministerium haben im Januar nur 2% der Arbeitnehmer ihren Job aufgegeben. Zudem sind die Erwartungen, innerhalb des kommenden Jahres freiwillig das Unternehmen zu verlassen, auf den niedrigsten Wert seit 2013 gesunken.

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Laura Ullrich, die die wirtschaftliche Forschung für Nordamerika im Indeed Hiring Lab leitet, erklärte gegenüber Yahoo Finance: „Obwohl das Risiko, den Job zu verlieren, kaum gestiegen ist, ist es deutlich schwieriger geworden, nach einer Kündigung eine neue Stelle zu bekommen.“

Sie merkte weiterhin an, dass dieser Trend besonders in Branchen mit niedriger Einstellungs- und Kündigungsrate ausgeprägt ist – etwa Regierung, Finanzwesen und Produktion –, wo weniger als 1,5% der Beschäftigten freiwillig ihre Jobs verlassen.

Da das meiste Arbeitsplatzwachstum derzeit im Gesundheitswesen stattfindet und fortlaufende Bedenken bezüglich Entlassungen durch künstliche Intelligenz bestehen, überrascht es nicht, dass diejenigen mit einer Anstellung diese festhalten.

Inzwischen stecken Jobsuchende zwischen langsamer Personalaufnahme und einer Belegschaft fest, die nicht bereit ist, ihre Positionen zu verändern. Im Januar gab es nur 0,94 offene Stellen für jede arbeitslose Person – ein deutlicher Unterschied zu den etwa zwei offenen Stellen pro Jobsuchendem im boomenden Arbeitsmarkt von 2022.

Weiterführende Informationen:

Ein Job-Informationsschild auf einer Jobmesse in Dallas, 14. Januar 2026. (AP Photo/LM Otero) · ASSOCIATED PRESS

Ein Jobwechsel garantiert kein höheres Gehalt mehr

Das Beige Book der Federal Reserve hat kürzlich einen Anstieg von Bewerbern festgestellt – darunter erfahrene Fachkräfte, die nach Einstiegsmöglichkeiten suchen. Die New York Fed meldet, dass das Angebot an Arbeitskräften weiterhin die Nachfrage übertrifft, während die Cleveland Fed beobachtet hat, dass mehr qualifizierte Kandidaten zur Verfügung stehen, da große Unternehmen das Einstellen verlangsamen.

Bei einem harten Wettbewerb um Stellen und weniger Personen, die bereit sind, ihren Job zu verlassen, haben Arbeitgeber die Oberhand gewonnen. Daten von ADP zeigen, dass Gehaltssteigerungen für Jobwechselnde langsamer werden – der Gehaltsvorteil für Jobwechsler ist auf den niedrigsten Stand seit 2020 gefallen. Im Gegensatz dazu erleben Verbleibende stabilere Einkommen.

Gehaltssteigerungen durch Jobwechsel werden geringer

Taylor Bowley, Ökonom am Bank of America Institute, stellt fest, dass die übliche Gehaltserhöhung durch einen Jobwechsel sowohl für Männer als auch Frauen stark gesunken ist; die Zahlen für Januar liegen weniger als halb so hoch wie der Durchschnitt von 2019.

Bowley warnt, dass, falls das aktuelle „wenig einstellen, wenig entlassen“-Umfeld anhält, der finanzielle Vorteil durch einen Jobwechsel weiter schrumpfen könnte – und es dadurch schwieriger wird, durch einen Wechsel deutliche Gehaltssteigerungen zu erzielen.

Weiterführende Informationen:

Das Musikstühle-Spiel am Arbeitsmarkt ist vorbei

Jasmine Escalera, Karriereexpertin bei MyPerfectResume, berichtete, dass eine Umfrage im Oktober ergab, dass 65% der Arbeitnehmer planen, während des gesamten Jahres 2026 in ihrer aktuellen Stelle zu bleiben.

Escalera fragte sich, ob dieses Verhalten aus Zufriedenheit oder Angst resultiert; Belege sprechen dafür, dass für viele die Unsicherheit maßgeblich ist. „Es dauert viel länger, eine neue Stelle zu finden“, kommentierte sie und betonte, dass das Problem nicht fehlende Qualifikation, sondern der harte Wettbewerb um verfügbare Jobs ist.

Langzeitarbeitslosigkeit nimmt ebenfalls zu – jeder vierte arbeitslose Amerikaner war im Februar seit 27 Wochen oder mehr ohne Arbeit. Diese Entwicklung macht es auch für Beschäftigte unattraktiv, ihre Stellen freiwillig zu riskieren.

Lauren Thomas, Ökonomin bei Deel, hat beobachtet, dass jüngere Beschäftigte – die früher besonders oft den Job wechselten – nun eher bleiben. Sie verzeichnen den stärksten Rückgang beim Jobwechsel über alle Altersgruppen hinweg.

Diese Vorsicht ist nachvollziehbar. In New York City, traditionelles Zentrum für junge Berufstätige, sind Einstiegsstellen laut eines aktuellen Berichts des Center for an Urban Future zwischen 2022 und 2024 um über 37% zurückgegangen. Für Berufseinsteiger bedeutet Jobsuche derzeit einen der härtesten Märkte seit Jahren.

Ullrich betont: „Es gibt viele gute Gründe, einen Job zu wechseln – besseres Gehalt, neue Chancen oder Ortswechsel. Aber wenn sich die Fluktuation verlangsamt und Entlassungen gering bleiben, wird es für Neueingestellte viel schwieriger, Fuß zu fassen.“

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