El problemático socio de Nvidia, Supermicro, prometió nombrar un nuevo CFO "de inmediato". Ese compromiso se hizo hace 14 meses.

Búsqueda de CFO en Supermicro: Desafíos y Avances

A principios de diciembre de 2024, Charles Liang, presidente y director ejecutivo de Supermicro, informó a los inversores que una revisión especial—comenzada tras la repentina salida de la firma auditora Ernst & Young—había concluido sin descubrir fraude ni conducta indebida.

Sin embargo, la investigación condujo a varias recomendaciones que Supermicro aceptó implementar. Entre ellas: la empresa contrataría a un director de contabilidad y comenzaría de inmediato la búsqueda de un nuevo director financiero para suceder a David Weigand, quien ocupa el cargo de CFO desde febrero de 2021. Si bien Weigand no fue acusado de ningún delito, el comité señaló "fallos" en el proceso de recontratación de nueve empleados que habían dejado la empresa tras una investigación de auditoría separada en 2017. Como CFO y director de cumplimiento, Weigand fue considerado principalmente responsable de estas deficiencias procedimentales. El comité también destacó que Supermicro firmó un acuerdo de consultoría con su ex CFO—quien había renunciado tras la investigación de 2017—sin notificar a EY ni al comité de auditoría.

Cambios en el liderazgo y preguntas persistentes

Tras estos hallazgos, Supermicro nombró rápidamente a Kenneth Cheung como director de contabilidad. Sin embargo, más de un año y cuatro trimestres financieros después, Weigand sigue en el puesto de CFO y no ha habido actualizaciones públicas sobre la búsqueda de su reemplazo. Weigand continuó representando a la empresa durante la llamada de resultados del segundo trimestre de 2026, cumpliendo con los requisitos regulatorios.

La búsqueda continua de un nuevo CFO pone en evidencia la intensa competencia por líderes financieros con amplia experiencia en auditoría y credibilidad en Wall Street. El rol protagónico de Supermicro en el sector de IA implica que el próximo CFO también debe contar con sólidas relaciones con analistas, bancos de inversión y otros actores del mercado. El historial de controversias contables de la empresa probablemente ha dificultado aún más cubrir el puesto, pese a sus estrechos vínculos con gigantes de la industria como Nvidia.

“Nadie quiere este trabajo—es como tocar un rayo”, dijo Shawn Cole, presidente y socio fundador de la firma de búsqueda ejecutiva Cowen Partners. Advirtió que cualquier error podría dañar seriamente la carrera de un candidato.

Cole también señaló que la falta de transparencia de la empresa y la ausencia de actualizaciones sobre la búsqueda del CFO podrían indicar desacuerdos internos entre el CEO y el directorio, especialmente ante la reducción del grupo de CFOs calificados y la posibilidad de que los mejores candidatos elijan otras oportunidades.

Realidades del mercado y obstáculos en la contratación

El alto costo de atraer a un CFO calificado en el sector tecnológico es otro obstáculo. “Si han estado intentando iniciar una búsqueda de CFO, probablemente estén experimentando una frustración significativa en el proceso”, agregó Cole.

Supermicro, en un comunicado, no comentó directamente sobre la búsqueda del CFO, pero enfatizó su expansión global y los esfuerzos continuos por reclutar ejecutivos senior que apoyen su rápido crecimiento en el mercado de IA.

El lugar de Supermicro en el ecosistema de IA

Supermicro, fundada en San José en 1993, se posiciona como un proveedor integral de soluciones de TI, diseñando y fabricando servidores, almacenamiento e infraestructura de centros de datos—gran parte de ello impulsado por las demandadas GPUs de Nvidia. Uno de sus productos insignia, la Data Center Building Block Solution, ofrece una instalación de centro de datos llave en mano. La empresa también cuenta con tecnología propia de enfriamiento por líquido para gestionar el calor generado por los chips avanzados de IA. Según su última llamada de resultados, Supermicro apunta a al menos 40 mil millones de dólares en ventas netas este año y mantiene alianzas con AMD, Broadcom, Intel, Samsung y Micron, como detalla su informe anual.

La empresa ha sido reconocida por su colaboración con Elon Musk en el cluster Colossus de xAI de 70.000 metros cuadrados, completado en solo 122 días. Liang también mantiene una relación cercana con Jensen Huang, CEO de Nvidia, y Supermicro trabaja directamente con ingenieros de Nvidia para asegurar que sus servidores estén optimizados para las últimas GPUs. Durante el primer trimestre de 2026, Liang informó que una línea de productos Nvidia Blackwell había generado pedidos por 13 mil millones de dólares, incluyendo el contrato más grande en la historia de Supermicro.

Desafíos regulatorios y de gobernanza

Supermicro ha enfrentado importantes obstáculos regulatorios en los últimos años. En 2018, las acciones de la empresa fueron suspendidas de la cotización en el Nasdaq, y estuvo cerca de ser excluida del listado tras la inesperada renuncia de EY. En 2020, Supermicro pagó una multa de 17,5 millones de dólares, y su ex CFO, Howard Hideshima, pagó una multa de 350.000 dólares y aceptó una orden de cese y desistimiento. Liang no fue acusado de mala conducta, pero se le requirió devolver 2,1 millones de dólares en ganancias sobre acciones debido a supuestos errores contables.

En 2024, Supermicro fue objeto de un informe de venta en corto de Hindenburg Research, coincidiendo con la salida de EY. La empresa luego enfrentó retrasos en la presentación de informes financieros y una nueva amenaza de exclusión del Nasdaq.

Para abordar estos problemas, Supermicro contrató a BDO USA como su nueva firma contable e implementó reformas de gobernanza para cumplir con los estándares de cotización del Nasdaq. En marzo de 2025, la empresa nombró a Yitai Hu como asesor general y a Scott Angel, un auditor experimentado, como director independiente. El directorio también designó a un director independiente principal para equilibrar el doble rol de Liang como presidente y CEO, aunque esta designación finalizó en 2025.

A pesar de estos cambios, el puesto de CFO sigue vacante.

Tendencias de la industria y la búsqueda del perfil adecuado

Un informe de 2025 de Russell Reynolds encontró que los nombramientos de CFOs con experiencia alcanzaron un máximo de siete años, reflejando una preferencia por candidatos experimentados en lugar de primerizos. Entre las empresas del S&P 500, las contrataciones de ejecutivos experimentados aumentaron del 36% al 43% interanual. Sin embargo, solo el 16% de los CFOs encuestados dijo que sus organizaciones tenían un plan de sucesión sólido, lo que a menudo prolonga la transición entre el director financiero saliente y el entrante.

Ross Woledge, responsable de la práctica de CFO en Odgers, señaló que Supermicro probablemente busca un candidato con una rara combinación de sólidas credenciales en gobernanza corporativa y experiencia financiera para tranquilizar al mercado. El CFO ideal también debería impulsar la innovación y la inversión en I+D—una combinación poco frecuente de encontrar en una sola persona.

“Es una empresa tecnológica que avanza a un ritmo realmente rápido”, dijo Woledge. “El CFO debe ser un gran socio para el CEO para impulsar ese crecimiento—y eso requiere un tipo de habilidad diferente.”

Woledge añadió que la mayoría de los CFOs tienden a especializarse en rigurosidad financiera o en innovación estratégica, lo que hace que la búsqueda sea aún más desafiante. Los directorios suelen preferir esperar al candidato perfecto, a veces extendiendo la búsqueda por más de un año y realizando múltiples rondas de entrevistas. Generalmente es más fácil encontrar un CFO con experiencia contable que uno con conocimientos en mercados de capitales e innovación.

“Los riesgos son demasiado elevados si te equivocas en la búsqueda de un CFO”, enfatizó Woledge. “Dadas las circunstancias, es aún más crítico que Supermicro tome la decisión correcta.”

Este artículo fue publicado originalmente en Fortune.com.