El sindicato de SK Hynix (SKHY.US) rechaza la propuesta de bonificación en acciones y las negociaciones laborales se estancan.

Según ha informado Jinse Finance APP, el sindicato de SK海力士 (SKHY.US) ha rechazado el acuerdo salarial preliminar alcanzado la semana pasada con la dirección, con el 50,08% de los miembros votando en contra. En los últimos años, el sindicato también ha rechazado acuerdos preliminares similares, y se espera que ambas partes reinicien las negociaciones.

El acuerdo rechazado incluía un aumento del salario base del 6,3%, y recompensas por desempeño para empleados en una combinación de 40% en efectivo y 60% en acciones de la compañía. Algunos empleados expresaron su disconformidad con esta distribución, preocupados principalmente por la alta volatilidad del precio de las acciones — desde su máximo en junio, la cotización de SK海力士 ha caído aproximadamente un 45%.

Tras la noticia, en la sesión de la mañana del martes en Seúl, el precio de las acciones de SK海力士 llegó a caer un 6,8%, arrastrando al índice KOSPI de Corea del Sur a un descenso de más del 4%. Samsung Electronics también cayó más del 4%. Los inversores por un lado ponderaron los riesgos de una escalada en las tensiones geopolíticas en Oriente Medio, mientras que por otro aguardaron la publicación de datos económicos estadounidenses y reportes de ganancias empresariales esta semana, manteniéndose cautelosos en general.

El verdadero trasfondo de este conflicto laboral es la disputa interna sobre la distribución de riqueza generada por el auge global en el gasto de IA. Como proveedor clave de memoria de alto ancho de banda (HBM) necesaria para sistemas de IA, SK海力士 ha experimentado un aumento significativo en sus beneficios últimamente, pero la dirección y los empleados no lograron un consenso sobre cómo repartir este “dividendo de IA”.

Es relevante señalar que SK海力士 el año pasado firmó con sus empleados un acuerdo de incentivos a largo plazo de diez años, prometiendo compartir el 10% de los beneficios operativos anuales en efectivo. En comparación, el plan de pago en acciones acordado la semana pasada se considera que vincula más los ingresos de los empleados a la volatilidad del precio de las acciones. Según estimaciones, en 2026 el bono promedio por empleado podría alcanzar los 779 millones de won surcoreanos (aproximadamente 547.000 dólares estadounidenses).