Uber (UBER.US) berencana memangkas 3.300 karyawan untuk merampingkan struktur manajemen dan mengoptimalkan pengeluaran.

Menurut informasi dari aplikasi Jinse Finance, Uber (UBER.US) akan memangkas sekitar 3.300 posisi secara global, mewakili 10% dari total karyawannya. Ini adalah restrukturisasi besar yang dilakukan perusahaan untuk mengurangi tingkat manajemen dan mengalokasi pengeluaran kembali ke layanan ride-hailing, pengiriman makanan, dan bisnis taksi otomatis (Robotaxi).

CEO Uber, Dara Khosrowshahi, dalam emailnya mengatakan bahwa pertumbuhan Uber dalam beberapa tahun terakhir telah menyebabkan perusahaan memiliki "lebih banyak tingkatan, lebih banyak koordinasi, tugas yang semakin tersebar, serta struktur organisasi yang mungkin masuk akal ketika bisnis masih kecil, namun, dengan skala perusahaan saat ini, sudah tidak lagi melayani perusahaan dengan baik."

Seorang juru bicara Uber menyatakan bahwa pemangkasan ini akan mengurangi jumlah manajer hingga 20%, di mana beberapa manajer akan dialihkan ke posisi kontributor individu (individual contributor). Namun, perusahaan tidak mengungkapkan berapa persen dari para manajer yang benar-benar akan terdampak pemangkasan. Pemangkasan ini juga menyasar staf non-manajemen.

Khosrowshahi mengatakan bahwa agar Uber menjadi "lebih sederhana, lebih cepat," perusahaan akan memangkas hampir setengah dari tim yang hanya terdiri satu atau dua anggota, sambil juga mengurangi jumlah karyawan yang berada lebih dari tujuh level manajemen dari CEO. Perusahaan juga akan merampingkan tim teknik inti, sains, dan pengiriman, termasuk menggabungkan tiga tim operasi yang bertanggung jawab atas restoran, retail, dan layanan pengiriman white label. Selain itu, sebagai bagian dari upaya berkelanjutan untuk mendorong lebih banyak karyawan bekerja secara langsung di lokasi kantor utama, Uber menetapkan bahwa ke depan hanya sekitar 1% karyawan yang bisa bekerja jarak jauh.

Khosrowshahi menambahkan bahwa penyesuaian ini akan "memberikan penghematan yang direncanakan untuk kami investasikan kembali ke pertumbuhan, inovasi, dan pembangunan kemampuan terpenting untuk beberapa tahun ke depan." Ia mengatakan perusahaan akan meningkatkan investasi pada pengemudi, kurir, dan merchant di seluruh dunia, sekaligus meningkatkan bisnis inti dan mendukung visi "masa depan otomatis."

Tindakan ini diambil saat Uber berkomitmen untuk menginvestasikan lebih dari 10 miliar dolar AS kepada Robotaxi dalam beberapa tahun mendatang. Perusahaan berharap untuk mentransformasi layanannya agar menjadi pilihan utama pengguna dalam memanggil kendaraan otomatis. Dalam setahun terakhir, Uber juga merealokasi modal dengan cara lain, termasuk mengurangi kepemilikannya pada beberapa perusahaan dan berinvestasi di Avride Inc., Lucid Group (LCID.US), Nuro Inc., dan Rivian Automotive (RIVN.US).

Pemangkasan ini terjadi setelah Uber sudah lebih dulu memangkas posisi di layanan pelanggan dan departemen sumber daya manusia tahun ini. Perusahaan teknologi besar selama beberapa tahun terakhir sering melakukan pemangkasan dengan alasan investasi besar pada kecerdasan buatan (AI), sementara Uber sejak pandemi COVID-19 telah menghindari pemangkasan besar. Pada bulan Mei, Uber menyatakan akan memperlambat perekrutan. Pemangkasan pada hari Rabu akan membawa jumlah total karyawan Uber menjadi sedikit di bawah 30 ribu, hampir kembali ke tingkat tahun 2021.

Khosrowshahi tidak secara spesifik menyebutkan pengaruh kecerdasan buatan dalam pengumuman ini, tetapi penyesuaian tersebut juga didorong oleh keinginan perusahaan untuk lebih banyak memanfaatkan teknologi ini dalam operasional sehari-hari. Pemangkasan akan dilakukan secara serempak di Amerika Serikat dan negara-negara lain di mana perusahaan beroperasi.