I centri dati sono sempre più numerosi, ma le opportunità di lavoro per gli studenti universitari americani sono sempre meno.

Il 1 settembre, una ricerca pubblicata dalla Federal Reserve di Dallas negli Stati Uniti mostra che, dalla pubblicazione di ChatGPT nel 2022, il numero di assunzioni per posizioni ad alta esposizione all’AI in Texas è diminuito costantemente, colpendo per primi i neolaureati, il cui tasso di disoccupazione è salito a “livelli insolitamente elevati” durante questo periodo.

Nel primo trimestre del 2025, il numero di assunzioni per posizioni ad alta esposizione all’AI è diminuito di circa l’8% rispetto a quelle a bassa esposizione.

I ricercatori Samuel Dodini e Tucker Smith hanno scritto nel rapporto: “Queste dinamiche indicano che i neolaureati—il cui tasso di disoccupazione ha raggiunto livelli insolitamente alti durante la rapida diffusione dell’AI generativa—sono il gruppo in cui l’impatto dell’AI generativa su occupazione e reddito si manifesta per primo.”

Il grande stato dei data center, ma un deserto per l’impiego dei colletti bianchi

Il Texas è lo stato con la maggiore capacità in costruzione di data center negli Stati Uniti. Tuttavia, i vasti investimenti infrastrutturali non hanno favorito la crescita dei posti di lavoro per i colletti bianchi, anzi, hanno prodotto un effetto opposto.

La ricerca della Federal Reserve di Dallas indica che in Texas le professioni con la maggiore esposizione all’AI sono concentrate in sviluppo software, progettazione di siti web e ruoli ad alto contenuto informatico; anche manager, impiegati, redattori e altri colletti bianchi presentano un’esposizione elevata.

Questi sono proprio i settori in cui i laureati tradizionalmente cercano impiego.

La costruzione dei data center genera posti di lavoro per ingegneri elettrici, operai edili e altre figure blue-collar, ma non produce un’espansione delle posizioni per ingegneri software o analisti di dati. Gli strumenti AI stanno sostituendo parte del lavoro di questi ultimi.

Reazione pubblica, svolta politica

La frenesia nella costruzione dei data center ha scatenato un’ondata crescente di opposizione popolare in Texas.

Un sondaggio del Centro di Politiche Pubbliche Annenberg dell’Università della Pennsylvania rivela che, a luglio 2025, il 61% degli adulti statunitensi era contrario alla costruzione di data center nella propria area, un aumento di 12 punti percentuali rispetto ai risultati di febbraio-marzo di quest’anno.

Di fronte alla forte reazione degli elettori, il governatore repubblicano del Texas Greg Abbott è stato costretto a passare da sostenitore dell’industria dei data center a critico pubblico—le elezioni di medio termine si terranno a novembre.

Trump invece assume una posizione diametralmente opposta. Lunedì, sulla piattaforma Truth Social, ha scritto: “L’unica ragione per cui le comunità americane si oppongono ai data center è che vogliono essere arretrate e povere. Se vogliono successo e ricchezza, tasse più basse e opportunità di lavoro ovunque, allora lasciate che siano i dati a dominare.”

Disoccupazione giovanile, una preoccupazione globale

La situazione in Texas non è unica, ma rappresenta una sintesi di una tendenza globale.

Un rapporto pubblicato dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro ad agosto di quest’anno indica che il tasso di disoccupazione giovanile sta aumentando a livello mondiale, soprattutto nelle economie ad alto reddito. Il tasso di disoccupazione dei giovani in Nord America è salito dall’8,3% del 2023 al 9,8% nel 2025; nelle regioni del Nord Europa, Sud Europa e Europa Occidentale il tasso dei giovani rimane al 15% nel 2025.

Sukti Dasgupta, direttrice del dipartimento occupazione, competenze e imprese sostenibili dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, afferma: “L’impatto diretto dell’AI sull’occupazione non è ancora chiaro, ma non dobbiamo essere compiacenti né sottovalutare i rischi. Il progresso tecnologico, compresa l’AI, deve servire i giovani, non diventare un nemico contro di loro.”

Il rapporto dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro sottolinea inoltre che i ruoli tradizionalmente offerti ai giovani—come posizioni di ufficio e amministrative, lavori di produzione e alcune professioni tecniche—stanno diminuendo.