Il numero di licenziamenti nelle aziende statunitensi nei primi otto mesi dell’anno segna il livello più basso degli ultimi quattro anni, continuando la tendenza di “bassi assunzioni e bassi licenziamenti”.

Secondo quanto riportato da Jinse Finance APP, nei primi otto mesi del 2026 il numero di licenziamenti pianificati dalle aziende statunitensi è sceso al livello più basso degli ultimi quattro anni, segnalando ulteriormente che le imprese continuano a non voler ridurre il personale. I dati pubblicati giovedì dalla società di consulenza sul lavoro Challenger, Gray & Christmas mostrano che, finora quest’anno, le aziende hanno annunciato licenziamenti per un totale di 529.914 persone, il numero più basso nello stesso periodo dal 2022, quando la domanda di lavoro dopo la pandemia era ancora molto forte. Nel frattempo, nei primi otto mesi fino ad agosto, il numero di assunzioni pianificate dalle aziende è stato il più alto dal 2023.

Andy Challenger, Chief Revenue Officer dell’azienda, ha dichiarato: “Ci auguriamo che, con il calo dei licenziamenti, le attività di reclutamento possano aumentare. Secondo i nostri dati, nonostante i piani di assunzione siano superiori a quelli dello scorso anno, sembra che queste posizioni non vengano ricoperte rapidamente.”

Molti economisti continuano a ritenere che il mercato del lavoro statunitense si trovi ancora nella fase di ‘bassa assunzione e basso licenziamento’ degli ultimi anni. I dati settimanali sulle domande iniziali di sussidio di disoccupazione non mostrano segnali di licenziamenti su larga scala, mentre il rapporto mensile sull’occupazione, che sarà pubblicato venerdì sera, dovrebbe mostrare che il tasso di disoccupazione ad agosto rimarrà stabile al 4,1%.

Il rapporto di Challenger evidenzia inoltre che, da febbraio, l’intelligenza artificiale non è più il principale motivo menzionato dalle aziende nei licenziamenti annunciati; ad agosto, la “ristrutturazione” è diventata la ragione principale. Tuttavia, osservando l’andamento dall’inizio dell’anno, l’intelligenza artificiale rimane comunque una causa primaria dei licenziamenti.

È importante notare che il rapporto non agricolo che sarà pubblicato venerdì non è solo una “radiografia” del mercato del lavoro, ma anche uno dei dati economici più importanti prima della riunione della Federal Reserve di metà settembre. Il mercato prevede un aumento di 55.000 unità nel numero totale degli occupati non agricoli ad agosto, in ripresa dopo il calo inatteso di 23.000 unità registrato a luglio.

Tuttavia, Bank of America ritiene che il prossimo rapporto sull’occupazione non agricola sia solo un “antipasto” in vista della riunione della Federal Reserve del 15-16 settembre: i dati non agricoli difficilmente saranno il fattore decisivo per un rialzo dei tassi, mentre il vero dato chiave sarà l’indice dei prezzi al consumo (CPI) di agosto, in uscita l’11 settembre. Il mercato si attende un tasso di inflazione del 3,4%, stabile rispetto a luglio, ma considerando le pressioni geopolitiche, il tasso reale potrebbe superare le attese. Bank of America mantiene la previsione di un rialzo dei tassi da parte della Federal Reserve a settembre.

Secondo lo strumento FedWatch di CME Group, la probabilità che la Federal Reserve alzi i tassi di 25 punti base a settembre è scesa dal circa 68% del giorno precedente a circa 60%. Poiché il “mini non farm” dell’occupazione nel settore privato americano è risultato inferiore alle aspettative del mercato, le scommesse su un rialzo dei tassi da parte della Federal Reserve a settembre si sono raffreddate.