Malawakang sibakan kasabay ng pagtutok sa AI! Microsoft naglunsad ng unang boluntaryong pagreretiro sa loob ng 51 taon, Meta nagbawas ng 8,000 empleyado

Ang malalaking kompanya ng teknolohiya ay mas pinapabilis ang pagsasaayos ng kanilang estruktura ng mga empleyado. Microsoft at Meta ay sunod-sunod na nag-anunsyo ng malalaking plano ng pagbabawas ng empleyado sa loob lamang ng ilang oras. Sinabi ng Meta na ang pagbabawas ng manggagawa ay isang kailangang hakbang upang mapabuti ang operasyon, at muling ayusin ang kapital, lalo na habang patuloy ang pagtaas ng gastusin para sa AI.

Ayon sa mga ulat ng media, inilunsad ng Microsoft ang kauna-unahang boluntaryong programa ng pagreretiro sa 51-taong kasaysayan nito, bukas ito para sa mga empleyado mula senior director pababa, na may kondisyon na ang pinagsamang edad at haba ng serbisyo ay umabot ng 70 taon o higit pa. Ang planong ito ay maaaring makaapekto sa humigit-kumulang 7% ng mga empleyado ng Microsoft sa Amerika, at batay sa kabuuang bilang ng empleyado nila sa Amerika na nasa 126,000, maaaring umabot sa 9,000 ang posibleng umalis.

Kasabay nito, nakatakda ang Meta na magbawas ng humigit-kumulang 10% ng kanilang mga empleyado sa Mayo 20, na tumutukoy sa mga 8,000 katao, at mananatiling bakante ang 6,000 posisyon. Sa katapusan ng nakaraang taon, nasa 79,000 ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng Meta.

Ang presyo ng stocks ng dalawang kompanya ay kapwa naapektuhan. Ang stocks ng Microsoft, hanggang unang bahagi ng Abril, ay bahagyang nagtala ng pinakamahina nitong performance mula pa noong 1997 ayon sa Bloomberg, habang nanatiling halos hindi gumagalaw ang presyo ng stocks ng Meta ngayong taon.

Ang kasalukuyang pagsasaayos sa mga empleyado ng Microsoft ay pagpapatuloy ng mga serye ng hakbang patungo sa mas mahigpit na pagkontrol. Noong katapusan ng Marso, nagpatupad ang kompanya ng hiring freeze sa ilang bahagi ng cloud computing at sales department. Ang boluntaryong programa ng pagreretiro ay kauna-unahan sa kasaysayan ng kompanya sa loob ng 51 taon.

Ayon sa isang internal memorandum na nakuha ng CNBC, tinukoy ang planong ito bilang isang "one-time retirement project", isinulat ni Amy Coleman, Executive Vice President at Chief Human Resources Officer ng Microsoft: "Umaasa kami na ang planong ito ay magbibigay daan sa mga empleyadong kwalipikado upang lumipat sa susunod na hakbang nang naaayon sa kanilang sariling bilis, at makakatanggap ng mapagbigay na suporta mula sa kompanya."

Ipinapakita sa Microsoft 2025 Annual Report na ang kabuuang bilang ng empleyado ng kompanya sa buong mundo ay tinatayang 228,000, kung saan halos 126,000 dito ay nasa Amerika. Kung ilalapat ang 7% na proporsyon ng boluntaryong pagreretiro, maaaring umabot sa mahigit 9,000 katao ang potensyal na tatamaan nito.

Kahit tinukoy ng CNBC na inaasahan ang aktuwal na kalahok ay "isang maliit na bahagi lamang ng mga empleyado", ngunit nananatiling ito ang pinakamalaking boluntaryong pagsasaayos ng empleyado ng kompanya sa kasaysayan.

Kasabay ng pagsasaayos ng empleyado ay ang reporma ng Microsoft sa sistema ng kompensasyon. Hihiwalayin na ang pagbibigay ng stock incentives at cash bonuses, at babawasan ang performance rating options ng management mula siyam na antas papuntang lima, upang bigyan ng mas malaking flexibility ang managers at mapokus ang resources para sa core employees.

Ang pagbabawas ng manggagawa sa Meta ay bahagi ng planadong estruktural na pag-aayos. Ayon kay Janelle Gale, Chief Human Resources Officer ng Meta, sa isang internal na memo:

"Isa ito sa aming mga sunod-sunod na hakbang upang patuloy na mapabuti ang operational efficiency ng kompanya, at magbigay ng puwang sa ibang mga pamumuhunan. Alam ko na hindi magandang balita ito, at ang kumpirmasyon ng desisyon ay magdudulot ng pagkabalisa sa lahat, ngunit naniniwala kaming ito ang pinakamainam na landas sa kasalukuyan."

Ang pagbabawas ng manggagawa ay aabot sa halos 8,000 katao, at mananatiling bakante ang karagdagang 6,000 posisyon, kaya kabuuan ng apektadong posisyon ay halos 18% ng kasalukuyang workforce ng Meta. Nakatakda ang pagsasakatuparan ng layoff sa Mayo 20.

Ang mga hakbang ng Microsoft at Meta ay hindi hiwalay na insidente, kundi bahagi ng parehong estruktural na sitwasyon: Sa harap ng malalaking gastusin para sa AI infrastructure at pagbuo ng data center, nagsisikap ang mga teknolohiyang kompanya na bawasan ang gastusin sa manpower upang makapagpaluwag para sa kanilang strategic investments.

Nasa gitna ng capital spending cycle na pinapagana ng AI ang Microsoft, kung saan malaki ang ginagastos para sa pagpapalawak ng data centers. Tinututukan din ng Meta ang patuloy na pagpapalawak ng AI infrastructure. Sa harap ng hindi matiyak na bilis ng pagtaas ng kita, ang pagbabawas ng gastos sa lakas paggawa ay isang tuwirang paraan para balansehin ang capital allocation.

Bukod pa dito, ayon sa ulat ng The Wall Street Journal mas maaga ngayong linggo, nakatakdang magbawas ang Gates Foundation ng humigit-kumulang 500 posisyon, o halos 20% ng kabuuang bilang ng empleyado.