Ang bilang ng mga tanggal sa trabaho ng mga Americanong kumpanya sa unang walong buwan ay pumalo sa pinakamababang antas sa apat na taon, patuloy ang situwasyong "mababang pagkuha, mababang pagtatanggal".

Ayon sa Jinse Finance APP, sa unang walong buwan ng 2026, bumaba ang bilang ng planong tanggalin ng mga kumpanyang Amerikano ang mga empleyado sa pinakamababang antas sa loob ng apat na taon, na nagpapahiwatig na hindi pa rin handang magbawas ng empleyado ang mga kumpanya. Ipinahayag ng American employment consultancy na Challenger, Gray & Christmas noong Huwebes na sa kasalukuyang taon, 529,914 na katao ang inanunsyong tatanggalin ng mga kumpanya, ang pinakamababa mula noong 2022 sa parehong panahon, kung kailan mataas pa ang demand sa lakas-paggawa pagkatapos ng pandemya. Samantala, mula Enero hanggang Agosto ng taong ito, ang bilang ng mga planong pag-hire ng kumpanya ay pinakamataas mula 2023.

Ipinahayag ng chief revenue officer ng kumpanya na si Andy Challenger: “Umaasa kami na habang bumababa ang bilang ng mga natatanggal, ay tataas naman ang hiring activity. Batay sa aming datos, bagaman mas marami ang hiring plan na ginawa ng mga kumpanya kumpara noong nakaraang taon, tila hindi mabilis napupuno ang mga posisyong ito.”

Maraming ekonomista ang naniniwala na nananatili pa rin ang employment market ng Amerika sa estado na “mababang hiring, mababang tanggalan” sa nakaraang ilang taon. Ipinapakita ng lingguhang unemployment claims na walang indikasyon ng malawakang tanggalan, at tinatayang ipapakita ng buwanang employment report na ilalabas ngayong Biyernes ng gabi na nanatili ang unemployment rate sa 4.1% ngayong Agosto.

Tinukoy din sa ulat ng Challenger na mula Pebrero, hindi na ang artificial intelligence ang pangunahing dahilan na binabanggit ng mga kumpanya sa kanilang mga layoff announcement; sa Agosto, ang “restructuring” ang naging pangunahing dahilan ng tanggalan. Gayunpaman, sa kabuuan nitong taon, nananatiling pangunahing dahilan pa rin ang artificial intelligence sa tanggalan ng mga kumpanya.

Kapansin-pansin, ang non-farm payroll report na ilalabas ngayong Biyernes ay hindi lamang ang “health check” ng employment market, kundi isa rin sa pinakamahalagang economic data bago ang Federal Reserve policy meeting sa kalagitnaan ng Setyembre. Inaasahan ng market na tataas ng 55,000 ang kabuuang non-farm employment sa Agosto, na isang bahagyang rebound mula sa mahina at hindi inaasahang pagbaba ng 23,000 noong Hulyo.

Gayunpaman, ayon sa Bank of America, ang paparating na non-farm employment report ay isang “appetizer” lamang bago ang Federal Reserve policy meeting sa Setyembre 15 hanggang 16—malabong maging isang decisive factor ang non-farm data para sa pagtaas ng interest rate, at ang tunay na mahalaga ay ang Agosto consumer price index (CPI) na ilalabas sa Setyembre 11. Inaasahan ng market na mananatili ang inflation rate sa 3.4%, gaya ng Hulyo, ngunit dulot ng geopolitical pressure, posibleng mas mataas ang actual inflation rate kaysa inaasahan. Pinanatili ng Bank of America ang forecast ng rate hike ng Federal Reserve sa Setyembre.

Ipinapakita ng CME FedWatch tool na ang posibilidad na magtaas ng 25 basis points ang Federal Reserve sa Setyembre ay bumaba mula sa humigit-kumulang 68% noong nakaraang araw sa humigit-kumulang 60%. Dahil hindi umabot sa inaasahan ng market ang “small non-farm” private sector employment, medyo humina ang pagtaya ng market sa September rate hike ng Federal Reserve.