Accenture exige que funcionários seniores usem ferramentas de IA, caso contrário não serão promovidos

　　Pontos principais

• Accenture está apostando totalmente em inteligência artificial, vinculando diretamente a promoção e o uso contínuo de ferramentas de IA por funcionários sêniores.
• Segundo o Financial Times, diretores associados e gerentes sêniores foram informados de que, para serem promovidos a cargos de gestão, é necessário usar IA de forma contínua.
• Um porta-voz da empresa disse à CNBC que sua estratégia de IA "exige que os funcionários adotem as ferramentas e tecnologias mais recentes para servir os clientes da forma mais eficiente".

　　A Accenture já informou seus funcionários sêniores: é necessário usar continuamente as ferramentas de IA da empresa para serem elegíveis a promoções para cargos de liderança.

　　De acordo com o Financial Times, diretores associados e gerentes sêniores da gigante de consultoria receberam o aviso de que, para subir a posições de liderança, a utilização contínua de IA é obrigatória.

　　Um porta-voz da Accenture confirmou à CNBC que essa informação é verdadeira, acrescentando:

　　"Nosso objetivo estratégico é ser o parceiro de transformação de negócios preferido pelos clientes, criando o ambiente de trabalho mais centrado no cliente, habilitado por IA e de alta qualidade." "Isso exige que adotemos as ferramentas e tecnologias mais recentes para servir os clientes da maneira mais eficiente possível."

　　O porta-voz também confirmou que, conforme relatado pelo Financial Times, essa política foi explicitada em e-mails internos.

　　Segundo o conteúdo do e-mail: "O uso das nossas ferramentas principais será considerado como evidência clara nas avaliações de talentos e discussões de promoção."

　　O Financial Times também informou que funcionários da Accenture em 12 países europeus e aqueles responsáveis pelo setor de contratos do governo dos EUA não estão sujeitos a essa política.

　　Contexto: Funcionários que não se adaptarem à IA serão descartados

　　Já em setembro do ano passado, a Accenture anunciou um plano de reestruturação, afirmando que funcionários que não conseguirem completar a transição de habilidades para IA acabarão sendo demitidos.

　　Em uma teleconferência de resultados, a CEO Julie Sweet disse que a empresa exige que todos os funcionários passem por uma "reciclagem e requalificação" em larga escala, e afirmou que 550 mil funcionários já concluíram o treinamento básico em IA generativa. A Accenture possui um total de 780 mil funcionários globalmente.

　　"Nosso principal foco é o aprimoramento de habilidades. Temos ampla experiência em treinamentos, mas agora precisamos concluir isso em um período muito curto. Para os funcionários para os quais realmente não há caminho viável de treinamento, optaremos por deixá-los ir, a fim de trazer os talentos que precisamos." afirmou Sweet.

　　Na época, Sweet disse à CNBC: "Nossos investimentos iniciais em IA estão realmente dando resultados."

　　Nos últimos meses, a Accenture anunciou uma série de parcerias e ferramentas relacionadas à IA:

• Em dezembro, parceria com a OpenAI para que dezenas de milhares de funcionários usem o ChatGPT Enterprise, aprimorando continuamente suas habilidades em IA.
• Parceria com a Anthropic para treinar 30 mil funcionários no uso da ferramenta Claude, com dezenas de milhares de desenvolvedores utilizando o Claude Code para programação e trabalhos assistidos por IA.
• Parceria com a Palantir para que mais de 2 mil funcionários da Accenture recebam treinamento em IA através de sua plataforma.

Editor Responsável: Guo Mingyu