O número de demissões em empresas dos EUA nos primeiros oito meses atinge o nível mais baixo em quatro anos, mantendo o padrão de “poucas contratações e poucas demissões”

Segundo o aplicativo da Jinse Finance, nos primeiros oito meses de 2026, o número de demissões planejadas por empresas nos Estados Unidos caiu para o nível mais baixo em quatro anos, indicando ainda uma relutância das empresas em reduzir seu quadro de funcionários. Dados divulgados nesta quinta-feira pela Challenger, Gray & Christmas mostram que, até agora neste ano, as empresas anunciaram 529.914 demissões—o menor número para o período desde 2022, quando a demanda por mão de obra ainda era intensa pós-pandemia. Ao mesmo tempo, o número de vagas planejadas para contratação pelas empresas até agosto é o maior desde 2023.

O Chief Revenue Officer da empresa, Andy Challenger, afirmou: “Nós esperamos que, com menos demissões, as atividades de recrutamento aumentem. De acordo com nossos dados, apesar de as empresas estarem planejando mais contratações do que no ano passado, essas vagas parecem não estar sendo preenchidas rapidamente.”

Muitos economistas ainda consideram que o mercado de trabalho dos EUA permanece no estado de "baixa contratação e baixa demissão" visto nos últimos anos. Os pedidos semanais de auxílio-desemprego mostram poucos sinais de demissões em massa e espera-se que o relatório mensal de emprego, que será divulgado na noite de sexta-feira, revele uma taxa de desemprego estável em 4,1% em agosto.

O relatório da Challenger também destaca que a inteligência artificial, pela primeira vez desde fevereiro, deixou de ser o principal motivo citado pelas empresas ao anunciar demissões; em agosto, a "reestruturação" passou a liderar as razões para cortes de pessoal. Contudo, ao considerar o acumulado do ano, a inteligência artificial ainda é um dos principais fatores para demissões.

Vale ressaltar que o relatório de empregos (payroll) a ser divulgado na sexta-feira não só serve como um “check-up” do mercado de trabalho, mas também é um dos dados econômicos mais importantes antes da reunião de política monetária do Federal Reserve (Fed) prevista para meados de setembro. O mercado espera que o número total de postos de trabalho não agrícolas em agosto aumente em 55 mil, recuperando-se ante a queda inesperada de 23 mil em julho.

No entanto, o Bank of America considera que o relatório de empregos prestes a ser divulgado é apenas o “aperitivo” antes da reunião do Fed em 15 e 16 de setembro—os dados de emprego dificilmente serão o fator decisivo para uma alta dos juros, sendo realmente relevante o índice do consumidor (CPI) de agosto, a ser divulgado em 11 de setembro. O mercado prevê uma taxa de inflação de 3,4%, igual a julho, mas, dada a pressão geopolítica, a inflação efetiva pode superar as expectativas. O Bank of America mantém a expectativa de alta de juros pelo Fed em setembro.

Segundo o FedWatch da CME Group, a probabilidade de o Fed elevar os juros em 25 pontos-base em setembro caiu de aproximadamente 68% no dia anterior para cerca de 60%. Como o chamado “mini-payroll”—o emprego no setor privado americano—ficou abaixo das expectativas do mercado, as apostas numa elevação dos juros pelo Fed em setembro foram reduzidas.