Звільнення майже 140 тисяч співробітників американських технологічних гігантів цього року: створення фінансових резервів для інвестицій в AI?

Американські технологічні гіганти, одночасно вкладаючи величезні кошти в інфраструктуру штучного інтелекту (AI), запускають новий масштабний етап реструктуризації бізнесу: кількість звільнених співробітників у цьому році вже наближається до 140 тисяч.

Згідно з аналізом компанійських документів та даних консультанта Challenger, Gray and Christmas, проведеним українською "Фінансовою газетою", з початку 2026 року кількість звільнених у технологічному секторі становить більше третини від загальної кількості офіційно оголошених звільнень у США. Зокрема, Amazon, Oracle, Meta та Microsoft скоротили близько 50 тисяч співробітників, що складає приблизно 6% від їх загальної кількості працівників.

Така тенденція скорочення персоналу різко контрастує із агресивною експансією AI у секторі. В цьому році чотири найбільші технологічні гіганти — Amazon, Alphabet, Meta та Microsoft — планують витратити до 725 мільярдів доларів капітальних інвестицій на інфраструктуру, зокрема на дата-центри. Величезне споживання коштів вже починає тиснути на баланси деяких компаній, а ринок активно оцінює грошові потоки технологічних корпорацій і рентабельність їхніх AI інвестицій.

Реструктуризація капіталу та тиск рейтингів

Технологічні гіганти скорочують штат, щоб звільнити ресурси для будівництва інфраструктури AI.

Аналітик RBC Ріші Джалурія зазначає, що технологічні компанії компенсують надмірне наймання попередніх років звільненнями, відкриваючи капітал для AI-інвестицій. Oracle, наприклад, планує інвестувати 70 мільярдів доларів у подібні дата-центри для обслуговування таких клієнтів, як OpenAI. Однак висока ціна витрат вже викликає занепокоєння на кредитних ринках. Після звільнень у березні, кількість співробітників Oracle на кінець фінансового 2026 року скоротиться на 21 тисячу порівняно з минулорічним показником. Цього місяця S&P знизила кредитний рейтинг Oracle до рівня на одну сходинку вище junk-категорії, мотивуючи це слабким грошовим потоком та невизначеністю щодо повернення AI-інвестицій.

Одночасно гіганти активно реструктуризують попередньо пріоритетні напрями розвитку. Microsoft цього місяця скоротила 4800 робочих місць, в основному у підрозділі Xbox Games — це відображає бізнес-стратегію після купівлі Activision Blizzard за 75 мільярдів три роки тому. Ріші Джалурія коментує: технологічні компанії "переміщуються від однієї ставки до іншої".

«AI-виправдання» і суперечки щодо надмірного наймання

В ході реструктуризації деякі технологічні керівники приписують скорочення персоналу зростанню продуктивності від AI.

За даними Challenger, Gray and Christmas, з травня 2023 року втрачено до 170 тисяч корпоративних робочих місць, що пов'язане із технологіями AI. У травні керівник Block Джек Дорсі звільнив майже половину співробітників (з 10 тисяч штатних), зазначивши у меморандумі, що AI змінює потреби у робочій силі.

Водночас науковці ставлять під сумнів цю логіку. Професор економіки Каліфорнійського університету в Берклі Енріко Моретті вважає, що AI-скорочення — це радше виправдання для керівництва, аби скорегувати попередні помилки управління. Він зазначає, що чиновники технологічних компаній схильні стверджувати, що AI підвищує ефективність, а не визнають, що під час пандемії набрали надто багато людей, використовуючи це як "легкий спосіб уникнути відповідальності".

Ринкові показники та диференціація сектору

Інвестори не реагують позитивно вартісною оцінкою на скорочення персоналу, мотивоване AI. За даними української "Фінансової газети", у перші 30 днів після оголошення про звільнення компанії, які посилаються на AI, їхні акції значно відстають від індексу Nasdaq майже на 10%. Для компаній, що мотивують звільнення іншими причинами, цей розрив становить лише близько 4%. Щоб уникнути негативної реакції ринку, найбільші технологічні компанії, включаючи Amazon та Microsoft, чітко заявляють, що впровадження AI не є вирішальним фактором їхніх скорочень.

Поки традиційні технологічні гіганти скорочують неконкурентні напрями, вихідні AI-компанії демонструють протилежний тренд на ринку праці. Anthropic та OpenAI, зосереджені на AI, швидко розширюють штат. Це частково компенсує наслідки масових звільнень по галузі. Як вказує Енріко Моретті, зайнятість у сфері AI стрімко зростає, а технологічні компанії скорочують лише всі інші неконкурентні бізнеси.