Кількість звільнень у американських компаніях за перші вісім місяців року досягла найнижчого рівня за чотири роки, тенденція «менше найму, менше звільнень» зберігається.

За даними Jinse Finance APP, за перші вісім місяців 2026 року кількість запланованих скорочень працівників американськими компаніями знизилася до найнижчого рівня за останні чотири роки, що ще раз підтверджує небажання компаній зменшувати чисельність персоналу. Дані американської консалтингової компанії Challenger, Gray & Christmas, опубліковані в четвер, свідчать, що цього року компанії оголосили про скорочення 529 914 працівників — це найнижчий показник на аналогічний період з 2022 року, коли попит на робочу силу після пандемії залишався дуже високим. Тим часом, за вісім місяців до серпня, кількість запланованих наймів компаній стала найбільшою з 2023 року.

Головний директор з доходів компанії Andy Challenger зазначив: «Ми сподіваємось, що зі зменшенням кількості скорочень активність найму зростатиме. Згідно з нашими даними, хоча компанії запланували більше вакансій, ніж минулого року, ці посади, здається, не заповнюються так швидко».

Багато економістів все ще вважають, що ринок праці США перебуває в стані «низького найму, низьких звільнень», який спостерігається останніми роками. Щотижневі дані щодо первинних заявок на допомогу по безробіттю не показують ознак масових скорочень, а місячний звіт про зайнятість, який буде оприлюднений у п’ятницю ввечері, очікується відобразить незмінну рівень безробіття в серпні на позначці 4,1%.

У звіті Challenger також зазначено, що штучний інтелект, вперше з лютого, перестав бути головною причиною скорочень, яку компанії вказують у своїх оголошеннях — у серпні «реструктуризація» вийшла на перше місце серед причин скорочення. Втім, за підсумками року, штучний інтелект залишається ключовим фактором скорочень.

Слід відзначити, що звіт про рівень зайнятості, який буде оприлюднено у п’ятницю, є не лише «перевіркою стану» ринку праці, але й одним із найважливіших економічних показників перед засіданням Федеральної резервної системи США у середині вересня. Ринок очікує, що в серпні кількість нових робочих місць у секторі поза сільським господарством збільшиться на 55 тисяч, що стане відскоком після несподонованого спаду на 23 тисячі в липні.

Проте, Bank of America вважає, що найближчий звіт про зайнятість поза сільським господарством є лише «аперитивом» перед засіданням Федеральної резервної системи 15-16 вересня — ці дані навряд чи стануть вирішальним фактором для підвищення ставок, а справді важливим показником буде індекс споживчих цін (CPI) за серпень, який оголосять 11 вересня. Ринок очікує рівень інфляції на позначці 3,4%, що дорівнює липневому показнику, але враховуючи геополітичний тиск, реальний рівень інфляції може бути вищим за очікуваний. Bank of America зберігає прогноз щодо підвищення ставок Федеральної резервної системи у вересні.

Інструмент CME FedWatch показує, що ймовірність підвищення ставки Федеральної резервної системи на 25 базисних пунктів у вересні знизилася з приблизно 68% напередодні до близько 60%. Через те, що «мала зайнятість поза сільським господарством» — кількість робочих місць у приватному секторі США — була нижчою за очікування ринку, ставки щодо підвищення ставки Федеральної резервної системи у вересні зменшилися.