Số lượng sa thải của các công ty Mỹ trong 8 tháng đầu năm đạt mức thấp nhất trong bốn năm, xu hướng "ít tuyển, ít sa thải" tiếp tục duy trì

Theo tin từ ứng dụng Jinse Finance, trong tám tháng đầu năm 2026, số lượng kế hoạch sa thải của doanh nghiệp Mỹ đã giảm xuống mức thấp nhất trong bốn năm qua, cho thấy các công ty vẫn không muốn cắt giảm quy mô nhân viên. Dữ liệu được công ty tư vấn việc làm Challenger, Gray & Christmas công bố vào thứ Năm cho thấy, tính đến thời điểm hiện tại trong năm nay, các doanh nghiệp đã thông báo sa thải 529.914 người, là mức thấp nhất cùng kỳ kể từ năm 2022, thời điểm nhu cầu lao động sau đại dịch vẫn rất mạnh mẽ. Cùng lúc đó, số lượng kế hoạch tuyển dụng của doanh nghiệp trong tám tháng tính đến tháng 8 đã đạt mức cao nhất kể từ năm 2023.

Giám đốc doanh thu của Challenger, Andy Challenger cho biết: “Chúng tôi hy vọng rằng khi số người bị sa thải giảm, hoạt động tuyển dụng sẽ gia tăng. Theo dữ liệu của chúng tôi, mặc dù doanh nghiệp đưa ra nhiều kế hoạch tuyển dụng hơn so với năm ngoái, nhưng dường như các vị trí này không được lấp đầy nhanh chóng.”

Nhiều nhà kinh tế học vẫn cho rằng thị trường lao động Mỹ vẫn ở trạng thái “tuyển dụng ít, sa thải ít” từng xuất hiện phổ biến trong vài năm gần đây. Dữ liệu về số đơn xin trợ cấp thất nghiệp ban đầu hàng tuần không cho thấy dấu hiệu sa thải hàng loạt, trong khi báo cáo việc làm hàng tháng dự kiến sẽ công bố vào tối thứ Sáu dự báo tỷ lệ thất nghiệp trong tháng 8 giữ ổn định ở mức 4,1%.

Báo cáo của Challenger còn chỉ ra rằng, kể từ tháng 2, trí tuệ nhân tạo lần đầu tiên không còn là lý do hàng đầu được các doanh nghiệp nhắc đến khi thông báo sa thải, thay vào đó “tái cấu trúc” đã vượt lên dẫn đầu nguyên nhân sa thải trong tháng 8. Tuy nhiên, xét từ đầu năm tới nay, trí tuệ nhân tạo vẫn là nguyên nhân chính dẫn đến sa thải.

Đáng chú ý, báo cáo phi nông nghiệp sẽ được công bố vào thứ Sáu không chỉ là “bảng kiểm tra sức khỏe” của thị trường lao động mà còn là một trong những dữ liệu kinh tế quan trọng nhất trước cuộc họp lãi suất của Fed vào giữa tháng 9. Thị trường dự đoán số lượng việc làm phi nông nghiệp trong tháng 8 sẽ tăng thêm 55.000, là một sự phục hồi so với diễn biến giảm bất ngờ 23.000 trong tháng 7.

Tuy nhiên, Bank of America cho rằng báo cáo việc làm phi nông nghiệp sắp tới chỉ là “món khai vị” trước cuộc họp lãi suất của Fed ngày 15-16 tháng 9 – dữ liệu này khó có thể trở thành yếu tố quyết định việc tăng lãi suất, điều thực sự quan trọng là chỉ số giá tiêu dùng (CPI) tháng 8 sẽ được công bố vào ngày 11 tháng 9. Thị trường dự báo lạm phát ở mức 3,4%, bằng với tháng 7, nhưng xét đến áp lực địa chính trị, lạm phát thực tế có thể cao hơn dự đoán. Bank of America vẫn giữ kỳ vọng Fed sẽ tăng lãi suất vào tháng 9.

Công cụ FedWatch của CME Group cho thấy khả năng Fed tăng lãi suất thêm 25 điểm cơ bản vào tháng 9 đã giảm từ khoảng 68% ngày trước xuống khoảng 60%. Do số lượng việc làm trong khu vực tư nhân của Mỹ, được gọi là “phi nông nghiệp nhỏ”, không đạt kỳ vọng thị trường, cược tăng lãi suất của Fed vào tháng 9 đã giảm nhiệt.