رفض نقابة SK Hynix (SKHY.US) خطة مكافأة الأسهم، وتعثر المفاوضات بين العمل والإدارة.

أفاد تطبيق Zhihui Finance APP، بحسب التقارير، أن نقابة عمال SK Hynix (SKHY.US) رفضت اتفاقية الأجور الأولية التي تم التوصل إليها مع الإدارة الأسبوع الماضي، حيث صوّت 50.08% من أعضاء النقابة ضد الاتفاقية. وسبق للنقابة على مدار السنوات القليلة الماضية أن رفضت عدة اتفاقيات أولية مماثلة، ومن المتوقع أن يستأنف الطرفان مفاوضاتهما.

تشمل بنود الاتفاقية المرفوضة: رفع الأجر الأساسي بنسبة 6.3%، وصرف مكافآت الأداء للموظفين بنسبة 40% نقداً و60% على شكل أسهم في الشركة. وقد أعرب بعض الموظفين عن عدم رضاهم عن هذا الترتيب، حيث تتركز المخاوف الأساسية حول التقلب العالي في سعر سهم الشركة—منذ ذروته في شهر يونيو، انخفض سهم SK Hynix بنحو 45%.

تأثراً بهذا الخبر، تراجع سهم SK Hynix خلال جلسة التداول الصباحية يوم الثلاثاء في بورصة سيول بنسبة وصلت إلى 6.8%، ما أدى إلى هبوط مؤشر KOSPI بأكثر من 4%. كما تراجع سهم Samsung Electronics بأكثر من 4%. ويدرس المستثمرون من ناحية مخاطر تصاعد التوترات الجيوسياسية في الشرق الأوسط، وينتظرون من ناحية أخرى صدور البيانات الاقتصادية الأمريكية ونتائج تقارير أرباح الشركات هذا الأسبوع، ما يجعل المزاج العام للسوق يتسم بالحذر.

الخلفية العميقة للخلاف العمالي الحالي تتمثل في صراع توزيع الثروة داخل الشركة الذي أثارته موجة الإنفاق العالمي على الذكاء الاصطناعي. فباعتبارها المورد الرئيسي لذاكرة النطاق الترددي العالي (HBM) اللازمة لنظم الذكاء الاصطناعي، شهدت SK Hynix نموًا كبيرًا في الأرباح مؤخرًا، غير أن الإدارة والموظفين لم يتمكنوا من التوصل إلى توافق بشأن كيفية توزيع "عوائد الذكاء الاصطناعي" هذه.

ومن الجدير بالذكر أن SK Hynix توصلت العام الماضي مع موظفيها إلى اتفاقية تحفيز طويلة الأجل لمدة عشر سنوات، تعهدت بموجبها بتقاسم 10% من الأرباح التشغيلية السنوية نقدًا مع الموظفين. وبالمقارنة، يُعتبر نظام الدفع بالأسهم الذي تم الاتفاق عليه الأسبوع الماضي يزيد من ارتباط دخل الموظف بتقلب سعر السهم. وتشير التقديرات إلى أن متوسط مكافأة الموظف في الشركة قد يبلغ 779 مليون وون كوري (أي ما يعادل حوالي 547 ألف دولار أمريكي) بحلول عام 2026.