Das Risiko anhaltender Führungswechsel im Geschäftsreich von Musk
Bei Unternehmen unter der Führung von Elon Musk zu arbeiten, war fast nie ein sicherer Job. Musk ist bekannt für seine extrem strengen Anforderungen, und sobald er sich auf ein Problem konzentriert, verliert meist jemand seinen Arbeitsplatz – entweder wird er direkt entlassen oder zum freiwilligen Rücktritt gedrängt.
Diese Woche scheint sich dieses Szenario erneut zu wiederholen: Bei xAI und Tesla sind Führungskräfte zurückgetreten.
Bei xAI kündigte Mitgründer Tony Wu am frühen Dienstag seinen Rücktritt an, er war zuvor für das auf Inferenz spezialisierte Team des Start-ups zuständig. Am Dienstagabend erklärte auch ein weiterer Mitgründer, Jimmy Ba, dass er gehen werde.
Das bedeutet, dass von den 12 Gründungsmitgliedern bei xAI bereits die Hälfte das Unternehmen verlassen hat. In Kombination mit meinem Bericht von letzter Woche, laut dem Musk mit den Fortschritten bei Grok unzufrieden ist, rechne ich damit, dass Tony Wu und Jimmy Ba nicht die letzten hochrangigen Abgänge bei xAI in den kommenden Wochen sein werden.
Zur gleichen Zeit verkündete bei Tesla Raj Jegannathan, ein langjähriger Mitarbeiter mit 13 Jahren Firmenzugehörigkeit, am Montag seinen Rücktritt.
Jegannathan hatte erst seit wenigen Monaten eine neu geschaffene, erweiterte Führungsposition inne, die für Teslas Verkaufs- und Servicegeschäft verantwortlich ist. Nach dem Rücktritt des ehemaligen Chief Sales Officer von Tesla und anderer wichtiger Führungskräfte im letzten Jahr, hatte er diese Position übernommen. Sollte er aus freien Stücken gegangen sein, ist das durchaus nachvollziehbar: Dieser langjährige IT-Manager hatte keinerlei Vertriebserfahrung und wurde plötzlich mit der Aufgabe betraut, das schwächelnde Wachstum des Elektroautogeschäfts von Tesla zu drehen. Während Musk sich zunehmend auf langfristigere Projekte wie Roboter und autonome Taxis konzentriert, ist das Elektroautogeschäft von Tesla zwei Jahre in Folge zurückgegangen.
Zugegeben, häufige Führungswechsel in Musks Unternehmen sind längst nichts Neues mehr – auch bei xAI und Tesla gab es im vergangenen Jahr zahlreiche wichtige Abgänge.
Musks Befürworter argumentieren, dass ständiges Aussortieren von Mitarbeitern den verbleibenden Teammitgliedern einen Anreiz gibt, härter zu arbeiten. Doch anhaltende Fluktuation wird das Unternehmen auf Dauer schädigen: Es gehen nicht nur intern Erfahrungen und Wissen verloren, sondern auch der Ruf leidet und erschwert künftige Personalgewinnung. Sicher, es gibt immer noch eine Gruppe eingefleischter Fans, die für Musk arbeiten wollen, aber viele Ingenieure und Vertriebler werden sich denken: Das Leben ist zu kurz, um sich das anzutun.
Im Vorfeld des geplanten Börsengangs von SpaceX noch in diesem Jahr müssen Investoren besonders auf eines achten: Wie stabil ist das Verhältnis zwischen Musk und der SpaceX-Präsidentin Gwynne Shotwell wirklich? Shotwell gilt weithin als zentrale Stabilitätsfigur und ist vermutlich – abgesehen von Musk selbst – die wichtigste Führungskraft in all seinen Unternehmen.
xAI und Tesla können vereinzelt persönliche Abgänge verkraften, aber sollte Shotwell gehen, käme es sofort zur Krise.
Amazon – Neueste Organisationsstruktur
Im Super-Bowl-Werbespot für Alexa bei Amazon tut Chris Hemsworth so, als würde er Angst davor haben, künstliche Intelligenz ins Haus zu holen.
Doch für Amazons neue Mitarbeiter gibt es einen viel größeren Grund, sich vor Hemsworth zu fürchten – denn plötzlich tauchte er in Amazons interner Organisationsstruktur auf, in einer sehr hohen Position, direkt unter CEO Andy Jassy.
Das ist kein Scherz. Laut einem von Die Informationszeitung eingesehenen Screenshot hatte Hemsworth bei Amazon den Titel „Chief Charisma Officer, Amazon Devices“, mit Eintrittsdatum 5. Februar, also wenige Tage vor dem Super Bowl am Sonntag.
Hemsworths „hoher“ Posten bei Amazon währte allerdings nicht lange. Laut einem Mitarbeiter wurde er bereits wieder aus dem Organigramm entfernt.
So sieht also das Kürzen von Management-Ebenen und der Abbau von Bürokratie aus! — Kathrin Perloff
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Redakteur: Guo Mingyu
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