El CEO de Robinhood dice que la IA podría provocar una 'singularidad laboral'

Todos hemos escuchado las predicciones distópicas sobre la inteligencia artificial y cómo va a destruir el mercado laboral.

Pero aquí hay una visión más optimista, según el CEO de Robinhood, Vlad Tenev, quien durante una reciente charla TED dijo que la IA podría impulsar una “explosión cámbrica” de nueva innovación y creación de empleo.

“Estamos en una curva de creación de empleo que se acelera rápidamente, lo que me gusta llamar la ‘singularidad laboral’, una explosión cámbrica no solo de nuevos trabajos sino de nuevas familias de empleos en todos los campos imaginables”, dijo Tenev. “Donde internet le dio alcance mundial a la gente, la IA les da un equipo de clase mundial”.

Tenev dijo que este cambio reorganiza el futuro del trabajo al darles a los individuos capacidades que antes estaban reservadas para grandes empresas.

A medida que las herramientas de IA asumen tareas en ingeniería, marketing, investigación, operaciones y atención al cliente, argumentó que las personas pueden operar con mucho menos apoyo institucional, bajando las barreras para lanzar empresas y nuevos tipos de trabajo.

“Va a haber una oleada de nueva actividad emprendedora con micro-corporaciones, instituciones unipersonales y unicornios de una sola persona—que, por cierto, creo que no estamos tan lejos de ver”, afirmó.

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Las investigaciones respaldan elementos de la tesis de Tenev, incluyendo un estudio de octubre de 2025 de la MIT Sloan School of Management, que decía que las empresas que adoptan IA tienden a crecer más rápido y a sumar puestos de trabajo. Un análisis de enero de 2025 del Foro Económico Mundial, por su parte, estimó que surgirán casi 170 millones de nuevos roles a medida que se expanda el uso de la IA.

Tenev dijo que esta singularidad laboral es parte de un patrón histórico largo en el que clases enteras de trabajo—desde la caza y la agricultura hasta la herrería y el trabajo en fábricas—han desaparecido a medida que la productividad mediante la automatización aumentó.

“La disrupción laboral es una cualidad esencial de la evolución humana”, dijo Tenev.

Lo que hace que la transición actual se sienta diferente, señaló, es la velocidad con la que la IA está alterando el mercado laboral. Los sistemas de IA ahora pueden ir más allá de tareas estrechamente definidas y operar en distintos dominios de formas que tecnologías anteriores como la computadora personal y el smartphone no podían.

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Sin embargo, esa aceleración ha generado inquietud en la fuerza laboral, ya que las trayectorias profesionales tradicionales se vuelven menos predecibles.

Según una encuesta de febrero de 2025 del Pew Research Center, más de la mitad de los trabajadores estadounidenses dicen estar preocupados por el impacto de la IA en el lugar de trabajo, y aproximadamente un tercio cree que reducirá sus oportunidades laborales a largo plazo en vez de expandirlas.

Aun así, Tenev advirtió sobre asumir que la disrupción significa escasez de empleo a largo plazo. Señaló temores tecnológicos anteriores que no se concretaron, incluyendo advertencias en los años 90 de que los empleos de programación serían tercerizados y miedos a que el ajedrez decaería después de que Deep Blue de IBM venciera a Garry Kasparov en 1997.