米国企業の今年1月から8月までの解雇者数が4年ぶりの低水準を記録、「少人数採用・少人数解雇」の傾向が続く

智通财经APPによると、2026年前の8か月間における米国企業のリストラ計画人数は過去4年間で最も低い水準となり、企業が依然として人員削減に慎重であることをさらに示しています。米国の雇用コンサルティング会社Challenger, Gray & Christmasが木曜日に発表したデータによると、今年これまでに企業が発表したリストラ計画は529,914人で、2022年以来の同期間として最も低い数値です。当時はパンデミック後の労働力需要が非常に高かった時期でもあります。同時に、8月までの8か月間で企業の採用計画数は2023年以来の最高となっています。

同社の最高収益責任者Andy Challengerは「リストラ人数が減少する中で採用活動が増加することを期待しています。我々のデータによれば、企業が昨年より多くの採用計画を立てているにもかかわらず、これらのポジションは迅速に埋まってはいないようです」と述べています。

多くの経済学者は依然として、米国の雇用市場が過去数年間に見られた「低採用・低解雇」状態にあると考えています。毎週発表される新規失業保険申請件数を見る限り、大規模なリストラの兆候は明らかになっていません。また、金曜日夕方に発表予定の月間雇用統計では、8月の失業率は4.1%で横ばいとなる見通しです。

Challengerのレポートはさらに、人工知能（AI）が2月以来初めて企業のリストラ発表に際して言及される主要な理由ではなくなったことを指摘しています。8月には「リストラ（再編）」がリストラ理由のトップに躍り出ました。しかし年初以来の状況を見ると、依然としてAIがリストラの主な原因となっています。

注目すべきは、金曜日に発表される非農業部門雇用者数レポートは、雇用市場の「健康診断表」であるだけでなく、米連邦準備制度理事会（FRB）の9月中旬の政策決定会議前に最も重要な経済データのひとつであるという点です。市場では8月の非農業部門雇用者数が55,000人増加すると予測されており、7月の予想外の23,000人減少という低調な結果から回復する見込みです。

しかし、Bank of Americaは、間もなく発表される非農業部門雇用者数レポートは9月15日～16日のFRB政策決定会議前の「前菜」に過ぎず、非農業部門雇用者数データが利上げの決定的な要因となる可能性は低いとしています。真に重要なのは9月11日に発表される8月の消費者物価指数（CPI）です。市場はインフレ率を3.4%、7月と同水準と予測していますが、地政学的圧力を考慮すると、実際のインフレ率は予想を上回る可能性があります。Bank of AmericaはFRBが9月に利上げを実施すると予想しています。

Chicago Mercantile Exchange（CME）FedWatchツールによると、FRBが9月に25ベーシスポイントの利上げを行う確率は前日の約68%から約60%に低下しました。「小非農」と呼ばれる米国民間部門の雇用者数が市場予想を下回ったため、市場のFRB利上げ期待はやや冷え込んでいます。