Maaari nang makapasok sa Samsung pagkatapos ng pagtatapos; sa kabila ng AI boom, hindi na nakatuon ang mga kabataang Koreano sa college entrance exam, bagkus ay lumilipat na sa mga technical school para sa semiconductor.

Pinagmulan: Ulat sa Pandaigdigang Merkado

Habang nahaharap ang henerasyong Gen Z sa hamon ng artipisyal na intelihensiya na gumuguho sa tradisyonal na landas ng karera, parami nang paraming kabataang Koreano ang pinipiling laktawan ang kolehiyo at direktang pumasok sa mga bokasyonal na paaralan ukol sa semiconductor, na naglalagay sa kanila sa landas ng anim na digitong taunang sahod kahit hindi pa sila ganap na nasa hustong gulang.

Hindi na ginugugol ng mga mag-aaral na ito ang huling yugto ng high school sa paghahanda para sa pagsusulit sa pagpasok sa unibersidad; bukod sa pag-aaral ng calculus, kemistri, at iba pa, inaaral din nila ang disenyo ng circuit, mga pamantayan sa malinis na kuwarto, at kontrol ng polusyon—mga kasanayan na pundasyon sa pagpasok sa industriyang pang-chip ng bansa na nagkakahalaga ng daang bilyong dolyar.

Sa Chungbuk Semiconductor High School na matatagpuan sa timog-silangan ng Seoul, 96.4% ng mga mag-aaral ay nakakatanggap na ng alok na trabaho sa kanilang pagtatapos.

Ang 17-taong gulang na si No Jun-sik, estudyante sa ikatlong taon ng high school, ay nakatanggap na ng alok na trabaho mula sa Samsung. Ayon sa kanya: "Noong nasa middle school ako, hinihikayat ko na ang ilang kaklase ko na mag-aral dito kasama ko. Pero marami pa rin ang piniling mag-aral sa ordinaryong high school at ipagpatuloy ang kolehiyo." Dagdag niya: "Marami na ngayon sa kanila ang nagsisisi."

Tulad ni No Jun-sik, tinatayang isang-kapat ng mga mag-aaral ay direktang pumapasok bilang empleyado ng pinakamalaking korporasyon sa Korea—Samsung—pagkatapos ng pagtatapos. Ayon sa mga ulat, ang karaniwang sahod ng isang empleyado ng Samsung Electronics noong nakaraang taon ay umabot sa 158 milyong won (katumbas ng humigit-kumulang $107,300).

Ayon sa pinakabagong kasunduan ng unyon ng paggawa ng Samsung, kung maabot ang target na kita, ang mga empleyado sa departamento ng semiconductor (kabilang ang mga operator ng linya ng produksyon) ay maaaring kumita ng hanggang $400,000 sa susunod na taon.

Dahil sa artipisyal na intelihensiya, mas mahirap para sa mga nagtapos sa kolehiyo na makahanap ng trabaho, ngunit nagbubukas ito ng maraming oportunidad na may anim na digitong sahod sa larangan ng pagmamanupaktura ng semiconductor.

Ang mga praktikal na karera tulad ng pagmamanupaktura ng semiconductor ay patuloy na nagiging mas kaakit-akit. Kasabay nito, pinapaisip ng alon ng artipisyal na intelihensiya ang mga kabataan sa buong mundo kung ang tradisyonal na apat na taong degree sa kolehiyo pa rin ba ang pinakaseguradong daan patungo sa matatag at mataas na sahod na trabaho.

Sa ikalawang quarter ng 2026, mahigit 480,000 mamamayan ng Korea na may degree sa kolehiyo o higit pa ang walang trabaho, pinakamataas sa nagdaang limang taon. Ang unemployment rate para sa 15 hanggang 29 taong gulang ay bahagyang tumaas sa 7.2%; dahil sa epekto ng artipisyal na intelihensiya, inaasahan pang lalala ang kumpetisyon sa mga entry-level na posisyon.

Hindi ito natatangi sa Korea. Sa Estados Unidos, ang unemployment rate ng mga manggagawang may bachelor's degree o mas mataas ay 2.7%; maliban sa panahon ng pandemya, hindi na ito nakita mula 2015. Nahaharap din ang mga kabataang Amerikano sa hirap sa paghahanap ng trabaho, at ngayon ang pinaka-matindi ang kompetisyon sa summer job market para sa mga teenager sa halos 80 taon.

Kasabay nito, lumikha ang artipisyal na intelihensiya ng malaking pangangailangan para sa mga tauhan sa pagtatayo ng mga kaugnay na imprastraktura. Bilyon-bilyong dolyar ang pumapasok sa mga chip factory at sentro ng datos sa Texas, California, Arizona, New York, Ohio, at iba pa, at kilala ang kakulangan sa mga electrician, teknisyan, manggagawang konstruksyon at mga propesyonal sa high-end manufacturing.

Ayon sa pag-aaral ng McKinsey, sa 2030, tinatayang kakailanganin ng semiconductor industry sa Estados Unidos ng humigit-kumulang 157,000 skilled workforce.

Para sa maraming naghahanap ng trabaho, ang mga mataas na sahod na posisyong ito ay nagiging alternatibo sa tradisyonal na landas na pagkuha ng degree sa kolehiyo. Ayon sa Semiconductor Industry Association ng Estados Unidos, isang-lima ng mga manggagawa sa industriya ng semiconductor ay walang degree sa kolehiyo, at noong 2020, ang average na taunang sahod sa industriya ay humigit-kumulang $170,000.

Bukod sa larangan ng semiconductor, malaki rin ang invest ng mga kumpanya sa pagsasanay ng skilled workers.

Ang kasiglahan sa industriya ng semiconductor ay bahagi lamang ng mas malaking tunguhin sa Amerika ng pagbuhay at pagpaparami muli ng skilled worker workforce.

Noong nakaraang linggo, binanggit ni Jamie Dimon, CEO ng JPMorgan Chase, na ang industriya ng shipbuilding at iba pang malalaking proyekto ay nangangailangan ng maraming skilled workers.

Sa isang panayam sa Philadelphia Naval Shipyard, sinabi ni Dimon: "Sa susunod na 5 hanggang 10 taon, kailangan natin ng 300,000 electricians, welders, at iba pang manggagawa para sa paggawa ng barko."

Kasabay nito, inanunsyo rin ng JPMorgan Chase na maglalaan sila ng $24 milyon sa pamamagitan ng mga pautang at donasyon para suportahan ang pagpapatayo ng isang bagong assembly plant para sa paggawa ng submarines. Inaasahan ng planta na makalikha ng 450 pangmatagalang trabaho, kasabay ng pagpapalawak ng mga programa sa training ng skills.

Kabilang din ang Meta ni Mark Zuckerberg, na kamakailan ay naglunsad ng $115-milyong training program—ang US Workforce Academy. Layunin ng programang ito na magturo ng mga teknisyang magtatrabaho sa mga data center, kung saan ang mga makakatapos sa limang linggong training ay garantisadong magkakatrabaho sa alinmang pasilidad ng Meta.

Noong unang bahagi ng taon, inanunsyo ng Lowe's, isang higanteng retail ng furniture sa Amerika, na maglalaan sila ng $250 milyon upang sanayin ang 250,000 skilled workers sa paglalagay ng tubo, karpinterya at electrical works sa susunod na sampung taon.

"Sa isang mundo kung saan mabilis na umuunlad ang artipisyal na intelihensiya, ang mga administratibo at analytic na trabaho ay magiging higit pang dominante," ayon kay Marvin Ellison, CEO ng Lowe’s. "Naniniwala kaming sa nalalapit na hinaharap, ang mga inisyatiba para sa mga skilled na propesyon ay lalong magiging mahalaga."