Liczba zwolnień w amerykańskich firmach w pierwszych ośmiu miesiącach roku osiągnęła najniższy poziom od czterech lat, kontynuując trend „niskiego zatrudnienia, niskich zwolnień”.

Aplikacja Jinse Finance poinformowała, że w pierwszych ośmiu miesiącach 2026 roku liczba planowanych przez amerykańskie firmy zwolnień spadła do najniższego poziomu od czterech lat, co dodatkowo wskazuje na niechęć przedsiębiorstw do ograniczenia liczby pracowników. Dane opublikowane w czwartek przez amerykańską firmę doradztwa zatrudnieniowego Challenger, Gray & Christmas pokazują, że od początku roku firmy ogłosiły zwolnienie 529 914 osób, co jest najniższym wynikiem od 2022 roku, kiedy popyt na pracowników po pandemii nadal był bardzo wysoki. Jednocześnie w ciągu ośmiu miesięcy kończących się w sierpniu liczba planowanych rekrutacji była najwyższa od 2023 roku.

Andy Challenger, dyrektor ds. przychodów firmy, powiedział: „Liczymy, że przy mniejszej liczbie zwolnień aktywność rekrutacyjna wzrośnie. Według naszych danych, mimo iż firmy przygotowały więcej planów rekrutacyjnych niż w ubiegłym roku, wydaje się, że stanowiska te nie są szybko obsadzane.”

Wielu ekonomistów nadal uważa, że amerykański rynek pracy pozostaje w stanie „niskiego zatrudniania, niskich zwolnień”, który dominował w ostatnich latach. Według cotygodniowych danych dotyczących nowych wniosków o zasiłek dla bezrobotnych nie ma wyraźnych oznak masowych zwolnień, a raport dotyczący zatrudnienia, który zostanie opublikowany w piątek wieczorem, przewiduje, że stopa bezrobocia w sierpniu pozostanie na poziomie 4,1%.

Raport firmy Challenger wskazuje również, że po raz pierwszy od lutego sztuczna inteligencja nie była najważniejszym powodem zwolnień ogłaszanych przez firmy, a w sierpniu „restrukturyzacja” awansowała na szczyt listy przyczyn zwolnień. Jednak w ujęciu od początku roku sztuczna inteligencja pozostaje główną przyczyną zwolnień.

Warto zauważyć, że raport o zatrudnieniu poza rolnictwem, który zostanie opublikowany w piątek, jest nie tylko „przeglądem zdrowia” rynku pracy, ale także jednym z najważniejszych danych gospodarczych przed posiedzeniem Federal Reserve w połowie września. Rynek spodziewa się, że liczba nowych miejsc pracy w sierpniu wzrośnie o 55 tys., co będzie odbiciem po słabej niespodziance w lipcu, kiedy liczba zmalała o 23 tys.

Jednak Bank of America uważa, że nadchodzący raport o zatrudnieniu poza rolnictwem będzie jedynie „przystawką” przed posiedzeniem Federal Reserve w dniach 15-16 września – dane dotyczące zatrudnienia raczej nie będą decydującym czynnikiem w kwestii podwyżki stóp procentowych, a prawdziwie kluczowy będzie wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI) za sierpień, który zostanie opublikowany 11 września. Rynek oczekuje inflacji na poziomie 3,4%, takim samym jak w lipcu, jednak ze względu na presje geopolityczne rzeczywista inflacja może być wyższa od prognoz. Bank of America utrzymuje prognozę podwyżki stóp przez Federal Reserve we wrześniu.

Narzędzie FedWatch od CME Group pokazuje, że prawdopodobieństwo podwyżki stóp o 25 punktów bazowych przez Federal Reserve we wrześniu spadło z około 68% dzień wcześniej do około 60%. Z powodu niższej niż oczekiwano liczby pracowników zatrudnionych w sektorze prywatnym („mały non-farm payrolls”), rynek osłabił swoje zakłady na wrześniową podwyżkę stóp przez Federal Reserve.