以AI之名，行裁员之实：一场被放大的“大逃杀”

作者：Nancy，PANews

AI大战越喧嚣，人类越焦虑。

随着有效加速主义成为硅谷的行动指南。AI展现出惊人的进化速度，席卷而来的商业浪潮让失业论随之升温。裁员潮一波接一波，从硅谷巨头到中国大厂，从传统金融到加密市场，AI恐慌似乎正在不断放大。

然而，这场裁员潮，更多是借AI之名，对扩张泡沫进行的迟到清算。

从华尔街巨头到加密圈，AI按下精简键

全球科技行业正经历一场前所未有的“大瘦身”，而AI之名，正成为这波裁员潮的“合法”理由。

据英国金融研究机构RationalFX统计，仅2026年第一季度，全球科技行业已裁掉超过4.5万个岗位，其中至少20%归因于AI。相比之下，2025年因AI裁员的比例还不足8%。这一趋势仍在加速，全年裁员人数预计可能突破26万。

华尔街最先按下“精简键”。亚马逊、摩根士丹利、高盛、摩根大通、花旗集团、贝莱德、贝莱德、Meta.....无论是金融巨擎还是科技先锋，都不约而同地启动裁员模式。

同为AI主场的中国，也未能幸免。腾讯、字节跳动、网易、B站、百度等耳熟能详的互联网大厂，也纷纷调整团队结构。

加密圈，同样也掀起了AI裁员潮，包括Block、Gemini、Crypto.com、Algorand等项目今年先后宣布缩减规模。其中，Block更是宣布暴力裁员40%，理由则是AI改变了建立和运营公司的意义。

恐慌情绪更在全球蔓延。从《2028全球智能危机》中“AI取代人类”的末日叙事，到AI大神Karpathy发布的“AI职业风险图”刷屏全网，这股不安正迅速席卷全球。

似乎，AI不止，裁员也可能不停。

硅谷“加速主义”的胜利，停止AI焦虑

这轮AI的飞速迭代，最早由硅谷撒下火种。

在硅谷，AI主要分为两大阵营：

• 有效加速主义（e/acc），这一新兴哲学思潮强烈拥护科技发展，倡导无条件加速技术创新，甚至以颠覆社会结构为目标；

• 有效利他主义（EA），主张开发和应用那些能够最大化社会正面影响，同时尽可能降低潜在危害的技术。

两股势力在硅谷各自为阵，互相角力。

在有效利他主义中，加密圈熟知的FTX创始人Sam Bankman-Fried（SBF）曾是高调拥趸，也是同一阵营AI巨头Anthropic的早期投资者。然而，2022年末FTX暴雷，这一理念遭遇严重质疑与嘲讽。

而另一边，AI圈也有个Sam，即OpenAI创始人Altman，则是个乐观主义者。有效利他主义追随者马斯克曾是OpenAI联合创始人之一，但因路线分歧离开。随后，Altman一路融资、快速烧钱，并在2022年推出生成式AI ChatGPT。该产品当时称为史上最快被采用的消费产品，也推动硅谷逐渐偏向加速主义路线。

在此过程中，OpenAI还因加速主义与安全主义的路线之争，引发震惊全球的宫斗风波。最终，Altman胜出并回归，这一事件成为AI发展的重要转折点。

自此，有效加速主义愈发流行，成为硅谷精英们的行动指南，AI开始全速商业化，并走向规模化落地。

Karpathy用AI为美国342种职业打出了替代风险评分。在这个可视化图中，绿色代表着安全岗位，红色则意味着大规模自动化。其中，使用电脑、工作内容以数字信息处理为主的相关工作，AI暴露度分数较高；室外作业的体力劳动、需要现实世界与人互动的工作（比如电工、水管工等），分数则相当较低。不过，高分并不代表失业，只是被AI淘汰的风险较大。

但在英伟达CEO黄仁勋看来，AI不仅不会让人失业，反而提升生产力并创造更多就业机会；风投a16z认为，历史反复证明自动化不会导致永久性大规模失业，AI更多是增强而非完全取代人类；摩根士丹利最新报告指出，AI不会导致大规模永久性失业，而是将改变就业结构。

Block的反聘案例也印证了类似观点，第一批被裁的员工已经又被召回。

多名Block员工在LinkedIn上表示收到返岗邀请，原因包括"文书错误"及关键基础设施人手不足等。CEO Jack Dorsey此前承认裁员决策可能存在失误，部分被裁员工则认为此次裁员更多是为了提振投资者信心，而非单纯出于AI替代考量。

以AI之名，行修正之实

AI正在催生FOMO情绪，同时也被视为一场蔓延的集体焦虑。然而，这轮裁员潮更像是一场“迟来的修正”。

牛津经济研究院近期研究指出，尽管存在个别岗位被人工智能取代的案例，但宏观经济数据并不支持自动化将引发就业结构性变革的观点。企业似乎并未大规模运用AI来替代员工，反而可能将这项技术当作常规裁员的挡箭牌。

相较于承认消费需求疲软或此前过度招聘等传统经营层面的失误，将裁员归因于AI应用，能向投资者传递更为积极的信号。

招聘平台Indeed的经济研究主管Laura Ullrich也在不久前采访中指出，这与后疫情时代出现的过度招聘或招聘热潮有关。CEO们私下里确实在承认公司“规模依然过大、机构过于臃肿”。

疫情时期，全球主要经济体进入大规模宽松时代，线上经济急速扩张，催生了大量“特需岗位”。不少头部公司规模在此期间翻倍增长甚至更多，慷慨加薪和大举扩张成为常态。

然而，随着经济逐步回归常态，岗位需求开始下降，同时美联储加息、高利率和消费疲软也使经济增长放缓。更多科技公司开始意识到，过去几年盲目扩张的员工规模冗余，必须进行瘦身。

加密市场亦是如此，疫情放水和低利率催生巨大泡沫，市场流动性收紧后，项目生存压力骤增，叠加行情持续低迷，裁员成为必然的调整。Jack Dorsey也在回应裁员时承认，公司在疫情期间确实存在过度招聘。

可以说，如今的大规模裁员，并非单纯由AI触发，更多是经济周期回归和市场修正的叠加效应。虽然AI在某些特定岗位确实产生可见影响，但它更像是催化剂，而非根本原因。