Microsoft ilk dəfə könüllü təqaüd proqramı təqdim edir: Süni intellekt dönüşümündə insan resurslarının yenidən qurulması

Qlobal texnologiya sənayesinin süni intellektə sürətlə keçid etdiyi bir zamanda, Microsoft yeni kadr tənzimləmə strategiyası həyata keçirir. Şirkət yaxın günlərdə, ABŞ-da çalışan işçilərinin təxminən 7%-nə bir dəfəlik könüllü erkən təqaüd planı təklif edəcəyini elan edib ki, bu, şirkət tarixində analoji planın ilk dəfə həyata keçirilməsidir.

Planın şərtlərinə görə, yaşı və iş stajının cəmi 70 və yuxarı olan işçilər bu təşəbbüsə qoşulmaq hüququna malik olacaqlar və bu, baş direktor və aşağı səviyyəli əməkdaşları əhatə edir. Şirkət 7 mayda bu şərtlərə tabe olan işçiləri rəsmi olaraq məlumatlandıracaq. Bu addım Microsoft-un xərclərə nəzarət və təşkilati strukturu optimallaşdırmaq istiqamətində atdığı mühüm addım kimi qiymətləndirilir.

Xəbər yayıldıqdan sonra Microsoft-un səhmləri dalğalanma yaşadı və həmin gün təxminən 4% azaldı. Bazar iştirakçılarının əksəriyyəti bu tənzimləmənin şirkətin süni intellekt sahəsinə yatırımlarını davamlı artırması ilə əlaqəli olduğunu düşünür. Yalnız ötən ilin dekabr ayında bitən rübdə Microsoft məlumat mərkəzi və əlaqəli infrastruktur üçün 37,5 milyard dollar sərmayə qoyub ki, bu da şirkətin AI sahəsindəki iddialı hücum strategiyasını göstərir.

Əslində, Microsoft tək deyil. Son bir ildə texnologiya sahəsində işdən çıxarılma dalğası baş verib. Meta əməliyyat effektivliyini artırmaq məqsədilə işçi heyətinin təxminən 10%-ni ixtisar edib; Amazon isə iki dalğa ixtisarda təxminən 30 min iş yerini azaltmışdır; fintex şirkəti Block hətta işçi sayını 40% azaldıb. Bir çox şirkət rəhbərləri qeyd edir ki, AI alətlərindən istifadə edərək, daha kiçik komandaların daha yüksək məhsuldarlıq əldə etməsi mümkündür.

Microsoft ötən ilin yayında təxminən 9000 işçini işdən çıxarmışdı və bu, 2023-dən bəri ən böyükmiqyaslı ixtisar hadisəsi idi. Şirkətin CEO-su Satya Nadella daxili yaddaşda vurğulayıb ki, təhlükəsizlik, məhsul keyfiyyəti və AI transformasiyası hazırda şirkətin üç əsas strateji istiqamətidir.

O vurğulayıb ki, süni intellektin gətirdiyi platforma dəyişiklikləri yalnız məhsul forması və biznes modelini deyil, həm də şirkətin təşkilati strukturunu və əməkdaşlıq yollarını yenidən formalaşdırır. “Bu transformasiya prosesi qaçılmaz olaraq qeyri-müəyyənliklərlə doludur, lakin bütün mühüm dəyişikliklər belə olub,” – deyə o bildirib.

AI texnologiyaları davamlı şəkildə yayılarkən, texnologiya şirkətləri “effektivlik” və “miqyas” anlayışını yenidən tərif edir və Microsoft-un könüllü təqaüd planı bu tendensiyanın ən son nümunəsidir.